MANUTENTORE ELETTRICO
Dettagli
Descrizione
Manutentore elettrico
La risorsa avrà l’obiettivo di garantire il corretto funzionamento degli impianti, delle macchine e delle attrezzature dello stabilimento sotto il profilo elettrico, in coerenza con le politiche aziendali e nel rispetto delle procedure e delle normative vigenti.
Principali competenze e requisiti richiesti:
Diploma tecnico, preferibilmente in ambito elettrico/elettronico/automazione;
Esperienza pregressa in manutenzione elettrica in contesti industriali;
Capacità di lettura degli schemi elettrici;
Conoscenza degli impianti elettrici di bassa e media tensione (BT/MT);
Conoscenza degli impianti di automazione industriale;
Conoscenza base dei PLC;
Capacità di utilizzo dei principali strumenti di misura per la diagnostica elettrica;
Conoscenza delle normative di sicurezza in ambito industriale;
Buona attitudine al problem solving e capacità di lavorare in team;
Disponibilità al lavoro su 3 turni.
Inquadramento e retribuzione
Contratto a tempo Indeterminato
CCNL INDUSTRIA ALIMENTARE
14 mensilità
Inquadramento 3 liv
RAL indicativa compresa tra € 35.000 e € 42.000;
Reperibilità
Turno di reperibilità: da mercoledì ore 06:00 a mercoledì ore 06:00 della settimana successiva;
Indennità di reperibilità pari a € 175,00 lordi/settimana;
In presenza di uno o più giorni festivi nel periodo di reperibilità, l’indennità è elevata a € 200,00 lordi/settimana.
Interventi in reperibilità
In caso di chiamata con intervento è previsto un compenso aggiuntivo di € 30,00 per chiamata, oltre al pagamento dello straordinario;
Lo straordinario viene conteggiato con arrotondamento all’ora superiore per la prima ora di intervento; le eventuali ore successive vengono conteggiate a intervalli di mezz’ora.
Benefit e condizioni aziendali
Mensa aziendale gratuita, interamente a carico dell’azienda;
Nei giorni in cui il servizio mensa non è disponibile, viene riconosciuto un ticket restaurant del valore di € 10,50;
Vestiario da lavoro fornito dall’azienda, comprensivo del servizio di lavaggio;
Maggiorazione per lavoro notturno del 5%, come previsto dagli accordi aziendali applicabili;
Premio di produzione variabile previsto dall’accordo aziendale di secondo livello, riconosciuto in funzione dei mesi effettivamente lavorati nell’anno di riferimento e corrisposto con il cedolino paga del mese di maggio.
Sede Novi Ligure
Per candidarsi: Curriculum Vitae (completo di autorizzazione al trattamento dei dati personali ex D. Lgs. 196/03) in formato MS Word o PDF. I candidati, ambosessi (L 903/77), sono invitati a leggere l’Informativa Privacy su - www.manpower.it - Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04
